Directeur médical CAMSP/PDAP-HF-91

La Fondation Olga SPITZER recrute un(e)

Directeur médical Centre d’Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) et Plateforme Diagnostic Autisme de Proximité (PDAP)

Pédiatre, Neuropédiatre ou Pédopsychiatre spécialisé en neurodéveloppement– H/F

CAMSP-PDAP de Grigny – CDI

Possibilité de négocier le temps de travail (Présence obligatoire le mardi)

Etablissement : Notre établissement regroupe un Centre d’Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) et une Plateforme Diagnostique Autisme de Proximité (PDAP) et intervient auprès d’enfants âgés de 0 à 6 ans présentant ou risquant de présenter des difficultés développementales, ainsi que de leurs familles, dans un but de prévention, de dépistage, de diagnostic et de traitement.

Nos interventions s’inscrivent dans une approche pluridisciplinaire et s’appuient sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé (HAS).

• Lien hiérarchique : Directeur général / Direction administrative du CAMSP-PDAP
• Lien fonctionnel : Ensemble de l’équipe pluridisciplinaire

Responsabilités principales :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin, psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, assistant de service social, éducateurs, secrétaires, chef de service etc.), le directeur médical est responsable de la coordination médicale, des projets de soins du CAMSP et des parcours diagnostic de la PDAP.

Il exerce une double fonction :

• Fonction clinique de médecin avec une activité de consultations, diagnostique, d’élaboration et de mise en œuvre des projets de soins.
• Fonction de direction technique : coordination des soins, animation clinique de l’équipe, encadrement technique des professionnels thérapeutes

3. Missions principales

3.1. Missions médicales

Le médecin :

• Réalise les entretiens d’admission, les consultations médicales et de suivi des enfants accompagnés
• Participe et coordonne l’évaluation diagnostique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires
• Assure la coordination des soins et rééducations et prescrit les bilans complémentaires et explorations nécessaires
• Définit avec l’équipe et la famille le projet personnalisé de soins
• Participe aux commissions d’admission et de synthèse clinique et réalise les restitutions de diagnostic
• Contribue à l’orientation de l’enfant tout au long de son parcours et à la sortie du CAMSP

Il assure également :

• la rédaction des comptes-rendus médicaux
• la rédaction des certificats et documents administratifs (MDPH, ALD, transports, …)

3.2. Missions de direction technique

Le Directeur médical :

• Assure la responsabilité et la coordination des soins délivrés au CAMSP et à la PDAP
• Veille à la qualité, à la cohérence clinique des interventions de l’équipe pluridisciplinaire et assure l’encadrement technique des professionnels thérapeutes
• Coanime les réunions de synthèse et de coordination clinique
• Favorise la coopération entre les professionnels et contribue à la dynamique de travail pluridisciplinaire

Il contribue également :

• à la montée en compétences des professionnels
• à l’analyse des pratiques cliniques

4. Missions institutionnelles

En lien avec la direction administrative, le directeur médical :

• Participe à la mise en œuvre du projet de service
• Participe à l’élaboration du rapport d’activité annuel
• Participe aux réflexions stratégiques de la structure
• Participe aux démarches qualité et aux évaluations

5. Missions de coordination partenariale

Le directeur médical développe et entretient les partenariats avec :

• Les services hospitaliers (pédiatrie, neuropédiatrie, pédopsychiatrie)
• La Protection Maternelle et Infantile
• Les Plateformes de Coordination et d’Orientation
• Les services de pédopsychiatrie
• L’Éducation nationale
• Les structures médico-sociales
• Les professionnels libéraux

Profil :

• Doctorat en médecine et inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins
• Spécialité souhaitée : Pédiatrie ou neuropédiatrie / médecine générale avec formation en neurodéveloppement / Pédopsychiatre spécialisé en neurodéveloppement et troubles su spectre autistique

Salaire & Avantages :

• Statut salarié
• Rémunération : selon l’expérience et la grille conventionnelle (CCN 66)
• Avantages : Congés trimestriels, Congés supplémentaires, Compte Epargne Temps (CET), Tickets restaurant, Mutuelle & Prévoyance, Plan de développement des compétences, Participation aux frais de transports publics (50%), œuvres sociales (CSE)
• Possibilité de projets thérapeutiques
• Absence de garde et d’astreinte

Informations complémentaires :

• Date : Septembre 2026
• Lieu de travail : Grigny
• Priorité aux personnes en situation de handicap à compétences égales

Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’adresse suivante :

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